Los agentes de seguridad del aeropuerto, en precario

Empleados de la adjudicataria anterior piden la subrogación en la nueva empresa

TERESA NICOLÁS | GRANADILLA DE ABONA
Desde el pasado 31 de
diciembre, los trabajadores de la seguridad privada del aeropuerto
Tenerife Sur-Reina Sofía viven en constante incertidumbre laboral, a
causa de la adjudicación del servicio, por parte de Aeropuertos
Españoles y Navegación Aérea (AENA), a la empresa Vinsa Seguridad que,
según los representantes de los trabajadores, Alternativa Sindical, "ha
procedido al despido encubierto, sin liquidación, de unos nueve
trabajadores, pese a que se pactó con la adjudicataria saliente,
Seguridad Integral Canaria, la subrogación de los 152 trabajadores que
conformaban la anterior plantilla, en algunos casos con una antigüedad
entre dos y cinco años", apuntó ayer la coordinadora delegada
provincial de Alternativa Sindical, Mónica González.

Ante
esa situación, los representantes sindicales solicitarán el día 27 de
enero que se celebrará el acto de conciliación en el Servicio de
Mediación Arbitraje y Conciliación (Semac), la readmisión de todos los
trabajadores y en su defecto el despido con indemnización de 45 días
por año trabajado, tal como marca la ley, apuntaron ayer los
representantes de Alternativa Sindical.

Hasta la celebración del
acto de conciliación, los empleados de seguridad realizan
concentraciones en la terminal del Reina Sofía para recoger firmas de
apoyo en su causa, y si a partir de ese día no hay acuerdo, Alternativa
Sindical ha anunciado movilizaciones, como manifestaciones y huelga de
hambre.

Un servicio prestado a demanda

Alternativa
Sindical ha manifestado que la seguridad privada en el Reina Sofía no
puede estar a demanda de la cantidad o número de pasajeros, ya que ello
va en perjuicio de la calidad del servicio que debe prestarse. Según
los representantes de los trabajadores, tal situación es la que se está
dando en la actualidad con la nueva adjudicataria del servicio, por lo
que así sólo se consigue que la seguridad "merme" en calidad, ya que al
reducirse las plantillas, no hay tiempo para formación. En ese sentido,
los empleados resaltan que la seguridad que se presta acaba siendo
precaria, ya que se limita al control exclusivo de pasajeros mediante
scanner y poco más, quedando al descubierto otros elementos de control
al objeto de garantizar una seguridad integral en todo el recinto
aeroportuario. Con el fin de evitar que situaciones de este tipo acaben
siendo la tónica general de las empresas dedicadas a este sector, los
empleados en seguridad exigen el cumplimiento de unos requisitos
mínimos por parte de las empresas hacia sus trabajadores, requisitos
que pasan por la estabilidad laboral, con horarios adecuados y tiempo
para formación.

Fuente: http://www.laopinion.es/tenerife/

No lo entiendo ¿como se puede despedir a alguien sin liquidacion?